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OA厂商应该裁员自保还是另辟新路?

导读 : 据媒体报道,从上半年经济形势来看,我国经济运行总体平稳,但经济下行的压力仍然较大。当前和今后一段时期,我国的就业形势会更加复杂、更加严峻,促进劳动者就业,成为眼下亟待解决的重大... [...]


OA厂商应该裁员自保还是另辟新路?


据媒体报道,从上半年经济形势来看,我国经济运行总体平稳,但经济下行的压力仍然较大。当前和今后一段时期,我国的就业形势会更加复杂、更加严峻,促进劳动者就业,成为眼下亟待解决的重大社会民生问题。

近日,工业和信息化部公布了2012年前五个月软件经济运行情况。总得来看,我国软件产业整体保持平稳发展态势,但也难逃国际国内经济萎靡不振的困境,许多知名软件企业业绩亏损,纷纷裁员自保。

作为管理软件领域重要分支的OA行业,同样不能幸免。由于OA市场空间增长,部分OA企业盲目抢夺市场,多元化扩张,酿下苦果,到头来不得不为竞争中求生存而“精兵简政”,痛定思痛裁减人力成本。在企业生死存亡之际,裁员的确有利于企业躲过经济寒冬。但是新一轮的失业,又会成为政府、民众不得不面对的难题。

面对经济困难,OA企业是断臂自保,还是勇于开拓,走出一条新路呢?

1、看清行情,权衡利弊

部分OA企业在高估了OA行业,也高估了自身实力的情况下,急于筹划上市,所以在市场规模上大肆扩张,招聘大批研发人员。随着OA市场竞争的加剧,人海战术不但没有创造出预期价值,为客户提供有效服务,反而贻害了企业员工前途。到头来,OA厂商不得不做出裁员或是转岗的抉择。

由此来看,OA企业摆正心态,理性分析市场行情,适时控制招兵买马力度,控制企业人才支出成本,才能保障企业既得利益,又能确保现有员工利益。

2、优化竞争机制,拓展新业务

在理性分析混乱的市场竞争行情基础上,避免同质化产品竞争,树立差异化竞争策略,利于建立良性的市场竞争机制,为OA行业人员提供健康宽松的就业环境。

同时,整合集成平台化、服务化、云应用与移动应用强势来袭,利于就业人员全方位选择就业方向,助力企业应用信息化建设。

3、创业的最高境界是创造就业

在谈及OA行业创业问题时,九思软件CEO王海波曾指出,创业的最高境界就是创造就业,从而有效减少社会失业,合理安置待业人员,帮助政府排忧解难。就像一些能够为企业员工、合作伙伴创造事业发展平台,安家乐业的实力派企业,如百度、联想、海尔等。OA企业创造就业不是说说而已的空话,要脚踏实地,稳扎稳打的做起来。

转移研发基地,开拓二线城市市场,何尝不是一剂良方。不仅给二线城市劳动者提供良好的就业平台,还能为企业降低支出成本。例如,九思软件选择在济南开辟研发基地,在全国部署技术服务中心,金和也在向周边地区外移,助力周边地区失业人员就业,构建成本优势。

总的来说,OA人才就业问题还会存在一段时间,OA企业只有全方位增强综合实力,才有希望繁荣OA市场,为OA人才提供就业平台,在经济风暴肆虐的状态下求得生存

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